Vision, stress et mouvement : doter les employés des bons outils de bien-être

Investir dans le bien-être des employés peut améliorer de manière significative la productivité et l'efficacité de la main-d'œuvre. Selon les données de Growth Market Reports, le bien-être au travail le marché était évalué à 50,2 milliards de dollars en 2022, avec des prévisions pour atteindre 80,1 milliards de dollars d'ici 2031. De plus en plus d'entreprises accordent la priorité à la santé de leur personnel afin d'améliorer leurs opérations et leur production. Les avantages en matière de bien-être au travail prennent diverses formes, qu'il s'agisse de cours de fitness, d'offres numériques sur le lieu de travail ou d'une couverture maladie qui garantit que les soins de santé restent accessibles aux employés.

Les programmes de reconnaissance des employés constituent un élément souvent négligé mais très important du bien-être au travail. En reconnaissant la contribution des employés, les organisations peuvent favoriser un sentiment d'appréciation qui a un impact direct sur la santé, le bien-être et la satisfaction au travail, tout en améliorant les performances.

Alors que les lieux de travail deviennent de plus en plus numériques et distants, les organisations adoptent des programmes de bien-être pour répondre aux différents besoins des employés. Ces programmes comprennent souvent des initiatives de reconnaissance des employés qui favorisent une culture de soutien et de collaboration, essentielle pour réduire le stress et améliorer le bien-être mental et physique. Dans cet article, nous verrons comment les employeurs peuvent doter leur personnel des bons outils de bien-être pour la santé et le bien-être dans les domaines de la vision, du stress et du mouvement, tout en intégrant les avantages des programmes de reconnaissance des employés.

Vision

Alors que 88 % des employeurs proposent des avantages visuels, seul un peu plus du quart des employés les utilisent pleinement. L'essentiel est d'encourager les employés à tirer parti de ces ressources, d'autant plus qu'environ la moitié des employés déclarent avoir des problèmes de vision. Les recherches indiquent que des problèmes de vision non traités peuvent avoir une incidence négative sur les performances, mais lorsque les employeurs proposent soins complets de la vue, ils contribuent à réduire le coût global des soins de santé en résolvant les problèmes à un stade précoce.

Les environnements de travail numériques prolongent souvent le temps passé devant un écran, ce qui augmente le risque de fatigue oculaire et d'autres problèmes connexes. Les employeurs peuvent donner accès à lunettes à lumière bleue ou couvrir leurs frais, en aidant les employés à réduire leur exposition à la lumière bleue nocive. Les chercheurs suggèrent que lunettes à verres ambrés peut aider à filtrer la lumière bleue et à protéger les rétines, en limitant l'exposition à la lumière bleue. Les lunettes à lumière bleue n'éliminent pas complètement la lumière bleue puisque le soleil la produit naturellement, et vous avez toujours besoin de ses bienfaits. Au lieu de cela, les lentilles bloquent les ondes courtes à haute énergie comprises entre 415 et 455 nm, qui sont celles qui causent le plus de dommages aux yeux. Dans le même temps, les entreprises peuvent promouvoir des habitudes de travail conscientes, par exemple en encourageant des pauses régulières pour se reposer les yeux.

Les programmes de reconnaissance peuvent jouer un rôle clé en renforçant l'importance de tirer parti de ces avantages visuels. En intégrant les soins de la vue aux mesures d'incitation au bien-être de leurs employés, les entreprises peuvent accroître leur engagement envers ces programmes. Par exemple, en utilisant une plateforme telle que Carotte, les employeurs peuvent suivre et récompenser la participation des employés aux programmes de vision, ce qui non seulement remonte le moral, mais contribue également à garantir la santé oculaire et la productivité à long terme.

Stress

La santé mentale est de plus en plus reconnue comme essentielle à la productivité de la main-d'œuvre. D'après le Revue internationale de recherche environnementale et de santé publique, une santé mentale positive est liée à des niveaux plus élevés d'innovation et d'engagement au travail. Les programmes de reconnaissance des employés sont de puissants outils dans atténuer le stress, notamment en remédiant au sentiment de sous-estime, qui est souvent lié à l'insatisfaction au travail et à l'épuisement professionnel.

En célébrant les étapes importantes et en reconnaissant les contributions grâce à des outils tels que la fonction de reconnaissance par les pairs de Qarrot, les employés se sentent plus valorisés et soutenus, créant ainsi un environnement de travail positif qui contribue à réduire le stress. Cette reconnaissance favorise le soutien émotionnel entre pairs, renforce les relations et renforce l'importance du bien-être.

Outre la reconnaissance, les employeurs peuvent adopter initiatives en matière de bien-être qui préviennent l'épuisement professionnel, comme l'envoi de rappels de pauses et l'utilisation d'applications de suivi du temps pour s'assurer que les employés ne sont pas surchargés de travail. Reconnaître les employés qui maintiennent l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ou même offrir des récompenses pour leur participation à des activités de bien-être mental, est un moyen efficace de promouvoir la gestion du stress et le bien-être.

Mouvement

Le maintien de l'activité physique dans un environnement de travail largement sédentaire est crucial pour la santé des employés. Les longues heures passées en position assise peuvent entraîner divers problèmes de santé, notamment des douleurs musculaires, de la fatigue et des affections plus graves comme les maladies cardiaques. Les entreprises les plus performantes le comprennent et proposent souvent des avantages tels que des installations de remise en forme sur place ou des réductions abonnements à une salle de sport pour promouvoir l'activité physique.

La gamification du bien-être physique par le biais de programmes de reconnaissance des employés peut contribuer à encourager la participation. Grâce à la fonction Campagnes d'incitation de Qarrot, les employeurs peuvent récompenser les employés qui participent à des défis de remise en forme, ce qui non seulement remonte le moral, mais favorise également un mode de vie sain et actif. Une compétition amicale par le biais de classements ou de badges peut inciter un plus grand nombre d'employés à rester actifs, améliorant ainsi leur santé physique et mentale.

Intégrer le mouvement à la routine quotidienne, même pendant de courtes pauses pour s'étirer ou marcher, peut améliorer considérablement la créativité et la productivité. Reconnaître et récompenser les employés qui intègrent l'activité physique à leur journée de travail garantit l'atteinte constante des objectifs de bien-être.

Fournissez les bons outils de bien-être dès aujourd'hui

L'intégration des programmes de reconnaissance des employés aux initiatives de bien-être au travail constitue une combinaison puissante pour améliorer le bien-être des employés. La reconnaissance favorise un environnement favorable qui améliore l'engagement des employés, réduit le stress et stimule la participation aux activités de bien-être. Qu'il s'agisse de soins de la vue, de gestion du stress ou d'encouragement à l'activité physique, les bons outils et les bonnes stratégies de reconnaissance aident les employés à s'épanouir.

Avec Qarrot, des organisations telles que Cornerstone Insurance et SMTP2GO ont lancé avec succès des programmes de reconnaissance des employés qui ont non seulement amélioré l'engagement, mais ont également favorisé le bien-être général. En investissant à la fois dans le bien-être et la reconnaissance, vous pouvez créer une main-d'œuvre plus saine et plus motivée. Contactez Qarrot dès aujourd'hui pour savoir comment nous pouvons aider votre organisation à réussir.

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