12 meilleurs logiciels de reconnaissance peer-to-peer pour célébrer les employés

Choisir la bonne plateforme de reconnaissance des employés peut être un défi pour les professionnels des ressources humaines.

Alors que les entreprises comprennent de plus en plus le rôle essentiel de la reconnaissance des employés pour favoriser l'engagement et la productivité, la demande de solutions logicielles de reconnaissance a explosé. Pourtant, avec une myriade de fournisseurs, il est facile de se sentir perdu dans la mer des options.

Dans cet article, nous avons créé un guide complet spécialement conçu pour les professionnels des ressources humaines qui souhaitent mettre en œuvre reconnaissance entre pairs des logiciels pour leur entreprise. Nous présenterons les principales fonctionnalités et les offres uniques de certaines des meilleures plateformes de reconnaissance du marché. Qu'il s'agisse d'interfaces utilisateur intuitives ou de puissantes fonctionnalités d'analyse, chaque plateforme a quelque chose de particulier à offrir.

En mettant en valeur leurs points forts et leurs domaines d'expertise, nous vous aidons à prendre des décisions éclairées qui correspondent aux objectifs de votre organisation. Que vous dirigiez une petite start-up ou que vous gériez une grande entreprise, cet article est votre boussole dans la recherche du bon fournisseur de logiciels.

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12 meilleurs logiciels de reconnaissance peer-to-peer pour célébrer les employés

Carotte

Nombre d'avis G2: Qarrot a reçu plus de 200 avis sur G2. Lire les avis sur Qarrot.

Tarification: Carotte propose une tarification simple pour les entreprises de toutes tailles. Le plan « pro » le plus populaire coûte 4$ par utilisateur et par mois (3,60$ par utilisateur si facturé annuellement) et inclut toutes les fonctionnalités et les services professionnels de Qarrot, comme l'intégration complète. Des tarifs personnalisés sont également disponibles sur demande, et vous pouvez toujours essayer Qarrot sans risque pendant 30 jours pour un nombre illimité d'utilisateurs.

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Caractéristiques principales: Certaines des fonctionnalités principales de Qarrot incluent des campagnes d'incitation, la reconnaissance entre pairs, des points de reconnaissance, des récompenses automatisées pour les jalons et un catalogue numérique mondial de récompenses. La plateforme prend en charge à la fois la reconnaissance entre responsables et entre pairs, offrant un système de récompenses basé sur des points. Il est équipé d'outils d'analyse pour le suivi de la reconnaissance et de l'engagement et s'intègre parfaitement aux systèmes SIRH, à Slack et à Microsoft Teams.

Aspects uniques: Ce qui distingue Qarrot, c'est l'accent mis sur le renforcement de la culture d'entreprise et la motivation des employés grâce à ses campagnes de reconnaissance et d'incitation entre pairs. Campagnes d'incitation Tirez parti de la puissance de la gamification pour motiver vos employés. Les employés se voient attribuer des objectifs clairs à atteindre et reçoivent automatiquement des récompenses et une reconnaissance pour avoir atteint les objectifs fixés. Cette fonctionnalité peut contribuer à établir une saine concurrence au sein de votre équipe en permettant aux participants de suivre leurs progrès par rapport aux objectifs et de comparer leurs performances à celles des autres. De plus, ils peuvent voir quand les autres gagnent des récompenses de campagne et se féliciter mutuellement.

100 % des évaluateurs prévoient de renouveler leur abonnement à Qarrot

Source : Critiques de logiciels

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Award Co.

Nombre d'avis G2: Awardco a reçu plus de 1 500 avis sur G2.

Tarification: Tarification détaillée pour Awardco n'est pas accessible au public et nécessite de contacter l'entreprise pour une démonstration ou un devis.

Caractéristiques principales : Les principales fonctionnalités de la plateforme Award Co incluent la reconnaissance entre pairs, les points de reconnaissance, les récompenses et les jalons de service, ainsi que les campagnes d'incitation. En tant que seul partenaire vedette d'Amazon en matière de récompenses et de reconnaissance, Awardco propose un large choix de récompenses dans différentes catégories, garantissant ainsi aux employés le pouvoir de choisir leurs récompenses, sans aucune majoration et la livraison gratuite sur les récompenses.

Aspects uniques: La proposition de vente unique d'Awardco est son statut de partenaire exclusif d'Amazon en matière de récompenses et de reconnaissance, qui propose un catalogue de récompenses vaste et varié. Cette intégration offre aux employés un large éventail d'options de récompenses, ce qui rend l'expérience de reconnaissance plus personnalisée et plus appréciée.

En prime

Nombre d'avis G2: Bonusly a reçu plus de 2 700 avis sur G2.

Tarification: En primeLe forfait Core est proposé au prix de 3$ par utilisateur et par mois. Le plan Pro est disponible à 5$ par utilisateur et par mois. Les deux plans incluent leur fonctionnalité de reconnaissance peer-to-peer de base. Des options de tarification personnalisées sont disponibles pour les moyennes et grandes entreprises, adaptées à leurs besoins spécifiques. Bonusly propose également un essai gratuit de 14 jours sans carte de crédit ni engagement.

Caractéristiques principales : Les principales fonctionnalités de la plateforme Bonusly incluent la reconnaissance peer-to-peer, un système de reconnaissance basé sur des points, un catalogue de récompenses, des récompenses automatisées pour les jalons et des campagnes d'incitation.‍

Aspects uniques : Bonusly est avant tout une plateforme de reconnaissance et se distingue par son vaste catalogue de récompenses numériques, notamment des cartes-cadeaux de marques populaires, des options en espèces et des dons caritatifs. Cette flexibilité garantit aux employés une reconnaissance significative. Sa fonction de récompenses personnalisées permet également aux employeurs d'ajouter des récompenses uniques, créant ainsi une expérience personnalisée pour leurs équipes. Les récompenses personnalisées les plus populaires incluent des cadeaux de marque de l'entreprise, des services d'abonnement et des options de dons caritatifs.

‍Tango de travail

Nombre d'avis G2: WorkTango a plus de 400 avis sur G2.

‍Tarification: WorkTango's les détails spécifiques des prix ne sont pas divulgués publiquement. Cependant, leur plan tarifaire propose trois niveaux d'abonnement : un pour le module d'enquête auprès des employés, un pour le module de reconnaissance et de récompenses, et un qui propose les deux modules. Pour en savoir plus sur les structures de prix, vous devez demander une démonstration ou contacter directement l'entreprise.

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Caractéristiques principales : Les principales fonctionnalités de WorkTango incluent la reconnaissance entre pairs, des systèmes de points de reconnaissance, un catalogue de récompenses, des incitations et des nominations pour les récompenses. Il dispose également d'un module d'enquêtes et d'informations, qui vous permet de mener différents types d'enquêtes auprès des employés et d'afficher les résultats sur des tableaux de bord pour obtenir des informations et planifier des actions.

‍Aspects uniques : WorkTango fournit une plateforme d'expérience pour les employés plus robuste et plus holistique. Il combine la reconnaissance et les récompenses, des enquêtes et des informations sur l'engagement, ainsi que des objectifs et des commentaires sur une seule plateforme, offrant aux professionnels des ressources humaines une suite d'outils d'engagement des employés sur une seule plateforme cohérente au lieu de plusieurs.

Félicitations

Nombre d'avis G2: Kudos a reçu plus de 1 100 avis G2.

Tarification: Les détails des prix ne sont pas facilement disponibles sur leur site Web. Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous encourageons à demander une démonstration pour obtenir des informations tarifaires spécifiques.

Caractéristiques principales : Les félicitations la plateforme comprend des fonctionnalités de base telles que la reconnaissance entre pairs, un système de points de reconnaissance, un catalogue de récompenses, des récompenses et des nominations, des récompenses importantes, des tableaux de bord d'analyse des personnes et des enquêtes de pouls.

Aspects uniques : La plateforme Kudos adopte une approche plus holistique en intégrant des fonctionnalités d'engagement des employés, telles que des enquêtes de pouls et des tableaux de bord analytiques. Tous ces outils d'engagement sont combinés sur une seule plateforme, de sorte que les professionnels des ressources humaines disposent d'un outil centralisé pour les aider à renforcer l'engagement de leurs employés et leurs efforts culturels.

Nectar

Nombre d'avis G2: Nectar a recueilli plus de 3 800 critiques G2.

Tarification: Nectar la tarification est divisée en un plan Standard à 2,75$ par utilisateur/mois (3,00$ si facturé mensuellement) et un plan Plus à 4,00$ par utilisateur/mois (4,50$ si facturé mensuellement), avec des remises sur volume pour les organisations dépassant 500 utilisateurs.

Caractéristiques principales : La plateforme Nectar propose une suite de fonctionnalités de base, telles que des fonctionnalités de reconnaissance entre pairs, des récompenses de service et d'étapes importantes, ainsi que le module « défis ». Grâce à son intégration à Amazon Business, il propose également un vaste catalogue de récompenses.

Aspects uniques : Nectar se concentre principalement sur la reconnaissance des employés. Elle se distingue par son intégration à Amazon Business et son catalogue de récompenses considérablement élargi, offrant une variété d'options d'échange. De plus, Nectar se distingue par sa facilité d'utilisation, son design élégant et son interface conviviale.

Motivosité

Nombre d'avis G2 : Motivosity a reçu plus de 800 avis G2.

Tarification: Motivosité le forfait de base commence à 2$ par mois et par utilisateur. Des fonctionnalités supplémentaires peuvent être ajoutées moyennant un supplément. Par exemple, les modules Recognition and Rewards, Manager Development et Employee Insights peuvent être ajoutés pour 2$ supplémentaires par mois et par utilisateur pour chaque module.

Caractéristiques principales : Les principales fonctionnalités de la plateforme Motivosity incluent la reconnaissance entre pairs, le développement des managers et des outils personnalisés, ainsi que des informations et des enquêtes sur les employés.

Aspects uniques: L'approche de Motivosity est unique par rapport aux autres plateformes en ce sens qu'elle n'utilise pas de système de points de reconnaissance. Son système de reconnaissance fonctionne plutôt avec une carte « ThanksMatter ». Les employés gagnent et accumulent des récompenses en espèces sur leur carte Visa ThanksMatter, ce qui leur donne la possibilité de dépenser les récompenses qu'ils ont gagnées comme ils le souhaitent !

Guusto

Nombre d'avis G2 : Guusto a recueilli plus de 4000 avis 5 étoiles.

Tarification: Guusto propose plusieurs niveaux de tarification, à commencer par un niveau gratuit pour les comptes mono-utilisateur avec un nombre illimité d'utilisateurs. Leurs forfaits payants incluent le plan Lite à 40,00 $/mois, Essential à 120,00 $/mois pour 30 sièges (sièges supplémentaires à 6 $/mois) et Premium à 400,00 $/mois pour 80 sièges (sièges supplémentaires à 7,5 $/mois). Ils proposent également une option d'entreprise avec des remises sur volume.

Caractéristiques principales: Les principales fonctionnalités de Guusto incluent la reconnaissance entre pairs, les jalons et les récompenses de service, ainsi qu'un large éventail d'options de récompenses telles que des cartes-cadeaux, des cadeaux d'entreprise, des dons caritatifs et des récompenses personnalisées.

Aspects uniques: Guusto se distingue par son inclusivité et sa flexibilité, s'adressant non seulement aux employés de bureau, mais également aux travailleurs de première ligne dans divers secteurs tels que la santé, la vente au détail et l'hôtellerie. La reconnaissance peut être transmise par SMS, écran de télévision et même imprimée. Les messages imprimés et les récompenses peuvent être livrés en personne. Le destinataire peut utiliser le code QR ou le lien pour échanger la récompense auprès du marchand de son choix. La plateforme élimine également le besoin de systèmes de points de reconnaissance, permettant d'envoyer des récompenses à n'importe qui sans que tous les employés aient à créer un compte.

Vantage Circle

Nombre d'avis G2: Vantage Circle a reçu plus de 5 500 avis sur G2.

Prix: Tarification du Cercle de Vatange la plateforme commence par un plan de base de récompenses et de reconnaissance « de croissance » au prix de 2,69$ par utilisateur et par mois. Ils proposent un niveau de tarification amélioré, « transform », qui comprend des récompenses supplémentaires et des fonctionnalités de reconnaissance au prix de 3,89$ par utilisateur et par mois. Ils proposent également une option d'entreprise avec des remises sur volume.

Caractéristiques principales: Les principales fonctionnalités de la plateforme Vantage Circle incluent Vantage Rewards pour la reconnaissance, Vantage Pulse pour les commentaires des employés, Vantage Perks pour les remises destinées aux entreprises et Vantage Fit pour le bien-être.

Aspect unique: La plateforme propose une suite tout-en-un pour un engagement global des employés. Il s'agit de l'une des rares plateformes de reconnaissance à inclure un module de bien-être des employés appelé « Vantage Fit ». Ce module aide à motiver les employés grâce à des défis de bien-être faciles à utiliser et à des informations pratiques sur la santé.

Les plus performants

Nombre d'avis G2: Achievers a plus de 200 avis sur G2.

Tarification: Les plus performants ne publie pas ses prix publiquement. Si vous souhaitez en savoir plus sur la plateforme, vous pouvez réserver une démonstration ou demander une proposition sur leur site Web.

Caractéristiques principales : La plateforme Achievers propose une suite complète de fonctionnalités d'engagement des employés. Ces modules de base incluent la reconnaissance entre pairs, la reconnaissance basée sur les points, un catalogue de récompenses, des outils d'écoute pour les employés, un module de connexion pour aider les employés à passer des « moments plus rafraîchissants » et des programmes de récompenses de service.

Caractéristiques uniques : Achievers est connue pour son logiciel complet de reconnaissance des employés qui permet aux employés de vivre au quotidien des valeurs fondamentales communes. Les Achievers permettent une reconnaissance facile via une plateforme de bureau ou une application mobile, en s'intégrant à des outils tels que Slack et Microsoft Teams pour une compréhension pratique du flux de travail. Il propose un système de reconnaissance basé sur des points, permettant aux employés d'échanger des points sur un marché mondial de récompenses. La plateforme propose des récompenses significatives alignées sur les valeurs de l'entreprise, en soulignant son caractère unique en matière de création d'une culture de reconnaissance

Hé Taco

Nombre d'avis G2 : HeyTaco a plus de 400 avis sur G2.

Tarification : Hé Taco coûte 3$ par personne et par mois. Ils proposent également un essai gratuit de 30 jours, aucune carte de crédit n'est requise.

Caractéristiques principales : HeyTaco est avant tout un outil de reconnaissance des employés. Il s'intègre à des outils de travail tels que Slack et permet aux employés de s'offrir mutuellement une « monnaie de gentillesse » amusante et unique, les tacos, qui contribue à renforcer les liens, à remonter le moral et à améliorer le bonheur général de l'équipe. L'outil propose également un catalogue de récompenses personnalisé, dans lequel les administrateurs peuvent ajouter des éléments tels que les cadeaux de l'entreprise que les employés peuvent échanger avec les tacos qu'ils ont gagnés. HeyTaco propose également un module d'enquête de feedback, qui vous permet d'envoyer des enquêtes rapides aux employés et de recueillir des informations sur le sentiment des employés.

Aspects uniques : L'un des principaux facteurs de différenciation de HeyTaco est qu'au lieu du système de points de reconnaissance, l'entreprise utilise les Tacos comme une « monnaie de gentillesse ». L'outil est également conçu pour s'intégrer à des outils de travail tels que Slack, afin que les employés n'aient pas à changer de plateforme pour échanger leur reconnaissance et leur appréciation les uns avec les autres.

Passerelle de récompenses

Nombre d'avis G2 : Reward Gateway a plus de 2500 avis sur G2.

Tarification: Passerelle de récompenses ne publie pas ses prix publiquement. Si vous souhaitez en savoir plus sur la plateforme, vous pouvez réserver une démo ou vous renseigner davantage sur leur site Web.

Caractéristiques principales : Reward Gateway propose une plateforme complète d'engagement des employés dotée de plusieurs fonctionnalités de base, notamment un module de reconnaissance et de récompenses, des communications avec les employés, des enquêtes auprès des employés, un programme de remises, des analyses des employés et le bien-être des employés.

Aspects uniques : Reward Gateway est un outil d'engagement robuste qui propose une suite de fonctionnalités pour aider les professionnels des ressources humaines à atteindre tous leurs objectifs en matière d'engagement et de culture. Chaque fonctionnalité possède des fonctionnalités et des avantages uniques qui la distinguent. Par exemple, les modèles de reconnaissance et de récompenses proposent des cartes électroniques personnalisées qui reflètent votre culture et vos valeurs. La plateforme propose également une intégration avec la place de marché Amazon pour votre catalogue de récompenses, et les récompenses sont fournies au prix du marché, sans majoration.

5 conseils de pro pour choisir le bon logiciel de reconnaissance des employés

À Carotte, nous avons aidé de nombreuses entreprises à lancer et à mettre en œuvre des programmes efficaces de reconnaissance et de récompense des employés au sein de leurs organisations.

Nous savons que choisir le bon logiciel de reconnaissance des employés peut prendre du temps. Avec toutes les options disponibles sur le marché et la nécessité d'obtenir l'adhésion de vos décideurs, ce processus ne se fait pas du jour au lendemain, il demande beaucoup de travail !

Comme nous avons conseillé de nombreuses entreprises dans cette démarche, nous voulions partager quelques conseils de pro à l'intention des professionnels des ressources humaines qui comparent les offres de fournisseurs de reconnaissance ou de logiciels. En suivant ces conseils, vous pouvez choisir le fournisseur de logiciels qui répond le mieux aux besoins à court et à long terme de votre entreprise.

1. Définissez vos Dealbreakers

Avant d'explorer les options, déterminez ce qui est important pour votre organisation. Par exemple, déterminez si vous recherchez un programme de reconnaissance entre pairs plus « pur » ou des fonctionnalités supplémentaires pour renforcer l'impact de l'engagement des employés, comme Pulse Survey et les fonctionnalités d'analyse des employés. Comprendre vos négociateurs et vos négociateurs vous aidera à choisir une solution logicielle parfaitement adaptée aux besoins et aux objectifs de votre entreprise.

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2. Établissez un budget réaliste

‍Bien que la reconnaissance des employés soit inestimable, il est essentiel d'avoir un budget clair en tête lors de la sélection d'un fournisseur de logiciels. Évaluez vos ressources financières et établissez un budget réaliste qui répond aux besoins de votre organisation. Gardez à l'esprit que si certains fournisseurs proposent des forfaits complets avec des fonctionnalités avancées, d'autres peuvent proposer des options plus économiques adaptées aux petites et moyennes entreprises.

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3. Déterminez le type de récompenses que les employés préféreront

‍Le succès d'un programme de reconnaissance repose en grande partie sur les récompenses offertes. Prenez le temps de comprendre ce qui motive vos employés et quel type de récompense ils apprécieraient le plus. Que ce soit cartes-cadeaux, des biens tangibles, des expériences ou même des récompenses en espèces, différents éditeurs de logiciels proposent différents types d'options de récompense pour tous les types d'employés. La sélection d'un fournisseur de logiciels proposant une gamme variée de récompenses vous permettra de répondre aux différentes préférences de votre personnel.

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4. Évaluez la personnalisation et la flexibilité

‍Chaque organisation fonctionne différemment, et votre programme de reconnaissance des employés doit refléter la culture et les valeurs uniques de votre entreprise. Recherchez un fournisseur de logiciels qui propose des options de personnalisation, vous permettant d'adapter le programme à vos besoins spécifiques. L'évolutivité et l'intégration avec les systèmes existants sont essentielles pour faire face à la croissance et aux changements futurs au sein de votre organisation.

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5. Recherchez une interface et une assistance conviviales‍

Assurez-vous que votre programme de reconnaissance des employés dispose d'une interface conviviale pour garantir une adoption généralisée. Choisissez un fournisseur de logiciels qui propose des plateformes intuitives et accessibles, permettant aux administrateurs et aux employés de naviguer et d'utiliser le système de manière efficace. Vous devez également donner la priorité aux fournisseurs qui fournissent un support client fiable et des ressources de formation pour vous aider à maximiser les avantages du logiciel et à résoudre les problèmes éventuels.

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Réflexions finales

Si vous souhaitez lancer un programme de reconnaissance des employés dans votre entreprise, l'abondance d'options logicielles peut laisser de nombreux professionnels des ressources humaines perplexes. Vous n'êtes certainement pas seul !

Cet article vise à alléger ce fardeau en fournissant une liste organisée de certaines des meilleures plateformes de reconnaissance des employés du marché. Et surtout, en faisant le travail pour vous et en mettant en valeur leur prix, leurs principales fonctionnalités et leurs capacités uniques.

Nous espérons que ces connaissances et ces informations vous aideront à clarifier vos objectifs, à affiner vos options et, en fin de compte, à choisir le fournisseur de logiciel de reconnaissance qui correspond le mieux aux besoins de votre organisation.

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Connexe : Choisissez la bonne solution logicielle de reconnaissance grâce à ce guide d'achat en 5 étapes

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