Créez des campagnes d'incitation engageantes avec Qarrot

L'idée de planifier, de mettre en œuvre et de surveiller un processus de reconnaissance des employés peut sembler intimidante au début, mais ce n'est pas forcément le cas. Il s'agit de savoir ce qui motive vos employés et d'aligner leur engagement sur les valeurs et les objectifs de votre organisation.

Chez Qarrot, nous pensons que les campagnes d'incitation sont essentielles lorsqu'il s'agit d'obtenir des résultats grâce à un programme de récompenses et de reconnaissance. Qu'elles soient conçues pour motiver les employés à atteindre leurs objectifs ou à accomplir des tâches, les campagnes d'incitation peuvent adapter tout processus de reconnaissance aux besoins uniques de votre équipe. Qarrot permet de motiver et d'améliorer les performances des campagnes en toute simplicité, grâce à ses fonctionnalités de gamification amusantes et à sa gestion simplifiée des campagnes. Nos campagnes comportent des badges et des récompenses personnalisables, renforçant ainsi les valeurs fondamentales et la culture de votre entreprise.

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Campagnes manuelles ou automatiques

Lors de la création de campagnes d'incitation dans Qarrot, les utilisateurs ont le choix entre deux types de campagnes : automatique ou manuelle. Cela dépendra en fin de compte de la manière dont vous souhaitez que les récompenses soient versées aux participants à votre campagne d'incitation.

Si vous sélectionnez « Automatique », la campagne permettra aux employés participants de saisir leurs données de résultats. Si les résultats d'un employé répondent aux règles d'attribution que vous avez définies, les badges et points correspondants lui seront attribués.

Si vous choisissez « Automatique », vous devez décider quelles récompenses (points et/ou badges) seront décernées aux employés participants pour avoir atteint les objectifs, les KPI ou les cibles de la campagne. Les prix peuvent être décernés de trois manières :

• Des revenus permanents : les employés peuvent gagner des récompenses tout au long de la campagne
• Prime de seuil : les employés peuvent gagner des récompenses lorsqu'un seuil spécifique est atteint pendant la durée de la campagne
• Le gagnant remporte tout : à l'instar d'un concours, ce format récompense l'un des meilleurs joueurs à la fin de la campagne

Sinon, si vous sélectionnez « Manuel », vous devrez créer la ou les récompenses et décider qui mérite de recevoir la ou les récompenses pendant ou à la fin de la campagne. Vous pouvez récompenser vos employés à tout moment en clôturant la campagne et en sélectionnant les gagnants.

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Que vous débutiez dans la création de campagnes axées sur des objectifs ou que vous recherchiez simplement de nouvelles idées, nous avons ce qu'il vous faut. Du support client au développement des employés, vous pouvez créer des campagnes personnalisées pour à peu près tout. Voici quelques idées pour vous aider à démarrer !

Exemple de campagne manuelle : à la fin de la campagne, vous attribuez manuellement un prix à chaque employé qui a reçu une évaluation 5 étoiles au cours des 30 derniers jours.

Exemple de campagne automatique;

En cours : chaque employé peut gagner un prix s'il reçoit une évaluation 5 étoiles.

Seuil : Toute l'équipe est récompensée lorsque les participants ont cumulé dix évaluations 5 étoiles.

Le gagnant remporte tout : l'employé/l'équipe ayant obtenu le plus grand nombre d'évaluations 5 étoiles gagne.

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Exemple de campagne manuelle : À la fin de la campagne, vous récompensez manuellement chaque employé qui a suivi un cours de formation/développement au cours des 30 derniers jours.

Exemple de campagne automatique;

En cours : chaque employé peut gagner une récompense pour avoir suivi un cours de formation/développement.

Seuil : Toute l'équipe est récompensée lorsque chaque participant a terminé un cours de formation/développement.

Le gagnant remporte tout : l'employé/l'équipe ayant suivi le plus grand nombre de cours de formation/développement gagne.

Exemple de campagne manuelle : À la fin de la campagne, vous récompensez manuellement chaque employé qui a suivi un cours de yoga en entreprise.

Exemple de campagne automatique;

En cours : chaque employé peut gagner un prix pour avoir participé à un cours de yoga en entreprise.

Seuil : Toute l'équipe est récompensée lorsque chaque participant a suivi un cours de yoga en entreprise.

Le gagnant remporte tout : l'employé/l'équipe qui suit le plus grand nombre de cours de yoga en entreprise gagne.

Exemple de campagne manuelle : À la fin de la campagne, vous récompensez manuellement chaque employé qui a conclu une nouvelle offre au cours des 30 derniers jours.

Exemple de campagne automatique;

En cours : chaque employé peut gagner un prix pour chaque nouvelle transaction conclue.

Seuil : Toute l'équipe est récompensée lorsque chaque participant conclut une nouvelle offre.

Le gagnant remporte tout : l'employé/l'équipe avec le plus grand nombre de nouvelles offres conclues gagne.

Exemple de campagne manuelle : À la fin de la campagne, vous récompensez manuellement chaque employé qui a terminé toutes les tâches à temps au cours des 30 derniers jours.

Exemple de campagne automatique;

En continu : chaque employé peut gagner une récompense pour avoir accompli toutes les tâches à temps.

Seuil : Toute l'équipe est récompensée lorsque chaque participant a terminé toutes les tâches à temps.

Le gagnant remporte tout : l'employé/l'équipe ayant réalisé le plus de tâches dans les délais impartis gagne.

Ces exemples de campagnes, ainsi que les règles correspondantes pour la distribution des récompenses, dépendent du format de la campagne (individuelle ou équipe), des unités suivies et de la manière dont les résultats sont enregistrés (employés ou responsables). Pour en savoir plus sur les campagnes d'incentives et sur la manière dont votre équipe peut bénéficier d'une compétition amicale, consultez le centre d'aide de Qarrot.  

Découvrez comment vous pouvez aligner l'engagement des employés sur les valeurs fondamentales de votre organisation - réservez une démo avec Qarrot dès aujourd'hui !