Produit

Depuis le début de notre aventure visant à créer un logiciel de récompenses et de reconnaissance des employés facile à utiliser pour les entreprises en pleine croissance, nous avons reçu toutes sortes de demandes.

Nos clients n'hésitent pas à demander des fonctionnalités pour améliorer leur expérience, et les prospects nous font également part de fonctionnalités qui répondraient aux objectifs de leur programme. Ces commentaires ont contribué à éclairer notre feuille de route des produits. De nombreuses améliorations ont été développées ces dernières années, qu'il s'agisse d'un nouveau design, de fonctionnalités améliorées, de fonctionnalités supplémentaires ou d'applications et d'intégrations avec des applications tierces.

En fait, très tôt, de nombreux clients ont posé des questions sur une intégration avec Slack. Nous avons donc construit une intégration de webhook assez basique en 2019. C'était une bonne chose, mais les employés des clients devaient tout de même accéder à l'application Web Qarrot pour effectuer la plupart des actions.

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Beaucoup de choses ont changé depuis cette première intégration de Slack.

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Qarrot pour Slack

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En 2023, nous avons finalement abandonné l'intégration des webhooks pour Slack ! À sa place, nous avons lancé l'application Qarrot pour Slack. Trouvez Qarrot dans le répertoire des applications Slack.

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Les clients peuvent toujours connecter le fil social Qarrot à une chaîne Slack, mais ils peuvent également installer l'application Qarrot. Cela permet à leurs employés d'ouvrir Qarrot dans Slack et d'effectuer un certain nombre d'actions, notamment consulter leur solde de points et envoyer des messages de reconnaissance (consultez comment utiliser Qarrot dans Slack).

Les employés peuvent également consulter leur fil social personnalisé sur Slack, ainsi que le classement et toutes les campagnes d'incitation auxquelles ils participent. Pour les actions qui sont encore effectuées dans notre application Web, nous avons inclus des liens rapides permettant de rediriger les employés en un clic.

Nos clients nous disent que ces ajouts ont rendu l'utilisation de Qarrot encore plus facile, puisque les employés peuvent participer à leur programme de reconnaissance directement depuis un outil de travail qu'ils utilisent au quotidien ! Une participation accrue améliore l'engagement des employés envers le programme, contribuant ainsi à obtenir de meilleurs résultats pour les employeurs et leur personnel.

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Il est facile d'ajouter Qarrot à votre compte Slack. Lisez l'article de notre centre d'aide ici.

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Notre travail n'est pas terminé ! Notre objectif est de donner accès à davantage d'actions et d'améliorer encore l'expérience Slack au cours de l'année à venir.

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Qarrot pour Microsoft Teams

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En 2023, nous avons également lancé notre application pour Microsoft Teams. Trouvez Qarrot sur la place de marché Microsoft AppSource

Nous sommes très enthousiastes à propos de Qarrot pour Microsoft Teams. Comme pour Slack, les clients peuvent installer Qarrot afin que l'application soit disponible pour tous les employés. De plus, ils peuvent connecter le fil social public à une chaîne Teams.

Mais la raison de notre enthousiasme est que toutes les fonctionnalités de Qarrot sont disponibles dans la version de bureau de Microsoft Teams.

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Par exemple, l'apparence de Qarrot est la même que celle de notre application Web. Et les administrateurs, les responsables et les employés peuvent effectuer toutes les actions depuis l'application Teams ! Il n'est pas nécessaire de basculer entre Teams et notre application Web, que ce soit pour envoyer une reconnaissance, saisir le résultat d'une campagne, échanger contre une récompense ou générer un rapport (consultez comment utiliser Qarrot dans Teams).

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Notez que Microsoft limite certaines actions, telles que l'échange de récompenses, sur la version mobile de l'application Teams.

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Il est facile d'ajouter Qarrot à votre compte Teams. Lisez l'article de notre centre d'aide ici.

Et si votre organisation utilise Outlook, vous pouvez ajouter Qarrot à votre compte de la même manière que vous le feriez pour Teams.

Notre travail ici n'est pas terminé non plus ! Nous cherchons en permanence des moyens d'améliorer encore notre expérience Teams et Outlook, que ce soit par le biais d'alertes et de notifications supplémentaires ou en permettant aux employés d'envoyer des remerciements directement depuis un canal Teams.

De plus, nous sommes sur le point de lancer Qarrot, une autre plateforme majeure de productivité et de communication ! Nous sommes extrêmement enthousiastes à propos de ce développement à venir et nous partagerons bientôt d'autres nouvelles.

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Nous sommes enthousiastes. C'est énorme. Vraiment GRAND.

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Le 18 mai 2022, nous sommes impatients de vous présenter Qarrot 3.0. Cette troisième génération de notre plateforme de reconnaissance des employés comprend de nombreux mises à jour et certains très nouvelles fonctionnalités intéressantes.

De plus, Qarrot 3.0 comprend un ensemble nouveau look. Donc, si vous avez déjà aimé Qarrot, nous sommes convaincus que vous allez adorer les projets sur lesquels nos équipes chargées de la réussite client, des produits, de l'ingénierie, de la qualité et du marketing ont travaillé d'arrache-pied ces derniers temps.

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Vous voulez en savoir plus ? Continuez à lire.

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Pourquoi apportons-nous des modifications à Qarrot ?

Depuis le lancement inaugural de Qarrot en 2017, nous n'avons cessé de mettre à jour la plateforme en ajoutant de nouvelles fonctionnalités, en renforçant l'infrastructure du système, en créant des applications mobiles, en corrigeant des bugs, etc.

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En cours de route, nous avons beaucoup appris. Une meilleure façon de créer et de gérer Qarrot sur ses applications Web, iOS et Android. De meilleures méthodes d'organisation et de présentation de l'application, afin qu'elle soit plus facile et plus amusante à utiliser pour les administrateurs comme pour les employés. Des solutions plus puissantes pour la gestion et l'organisation des employés des données afin que les grandes organisations puissent utiliser Qarrot avec autant de succès que les plus petites. De plus, nous avons beaucoup appris auprès de clients et d'utilisateurs tels que vous, qui nous ont fait part de leurs commentaires sur les modifications et améliorations apportées à Qarrot afin de l'améliorer pour vous.

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Qu'est-ce qui change avec Qarrot 3.0 ?

Bref, beaucoup.

Outre les mises à niveau de notre infrastructure principale qui ne sont pas facilement visibles pour les utilisateurs, voici quelques-unes des améliorations qui, nous l'espérons, permettront à Qarrot de mieux fonctionner pour vous :

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Un tout nouveau design.

Avec Qarrot 3.0, nous donnons un nouveau look à l'ensemble de l'application. Outre la mise en page épurée, voici quelques changements que vous remarquerez :

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1. Le menu apparaît désormais en haut de votre fenêtre d'affichage, et non sur le côté gauche

2. Vos points et badges sont désormais présentés de manière plus visible à gauche du fil social

3. Vos campagnes et toutes les annonces épinglées apparaissent désormais à droite du fil social

4. Le fil social a également été amélioré avec des publications présentant désormais des informations plus clairement.

5. De plus, les badges sont désormais plus grands et ont une nouvelle forme hexagonale, ce que nous adorons !

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Ajout de l'espagnol et du français !

Si vous préférez interagir avec votre programme dans une autre langue, vous pouvez désormais changer votre langue d'affichage en espagnol (international) ou en français (Canada) ou rester en anglais :

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Nos menus, étiquettes, instructions et notifications s'affichent désormais dans la langue que vous avez sélectionnée.

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Nouveau centre de notifications et contrôle accru des préférences de communication.

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Vous pouvez désormais accéder à votre centre de notifications en cliquant sur l'icône de saisie à côté de votre avatar depuis n'importe quelle section. De plus, nous avons ajouté la possibilité de sélectionner les notifications que vous recevez par push ou par e-mail afin de ne recevoir que celles que vous souhaitez.

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De meilleures campagnes. 

Nous avons remanié les campagnes afin de faciliter l'affichage des informations importantes et avons ajouté un nouveau classement mondial afin que les participants puissent facilement suivre leurs résultats.

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De plus, vous ne recevrez plus de notification du gagnant ni de publication sur les réseaux sociaux chaque fois que quelqu'un gagne des points dans le cadre d'une campagne. Nous les remplaçons par une publication consolidée et une notification des gagnants qui seront envoyées quotidiennement.

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Un moyen plus simple de consulter et de trier les récompenses.

Il est désormais plus facile de filtrer et de trier les récompenses, que ce soit par pays (si votre compte est multi-pays), par type et par valeur. De plus, les récompenses récemment ajoutées sont accompagnées d'un indicateur « nouveau » et vos derniers achats sont plus facilement consultables.

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Gestion des récompenses améliorée.

En tant qu'administrateur du programme, vous pouvez désormais désactiver des marques, des dénominations spécifiques de cartes-cadeaux (afin que vos récompenses ne soient disponibles qu'au-delà de certaines dénominations) et des catégories entières.

De plus, si vous créez des récompenses proposées par un client ou une entreprise, vous pouvez désigner plusieurs personnes pour le traitement des commandes (auparavant, nous ne fournissions qu'une seule personne). Et vous pouvez désormais définir des limites de stock afin que, si vous avez une quantité limitée d'un article, celle-ci puisse être définie pour la récompense.

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Une nouvelle façon d'organiser et de trouver vos collaborateurs.

En tant qu'administrateur du programme, vous pouvez désormais créer des champs personnalisés pour les profils des employés, ce qui permet une meilleure organisation et un meilleur filtrage de vos employés.

Par exemple, vous souhaiterez peut-être créer le champ personnalisé « Département » afin que le département de chaque employé puisse être ajouté à son profil. Ainsi, lorsque vous créez une nouvelle campagne, vous pouvez facilement filtrer les personnes que vous souhaitez inviter en fonction de leur département. Ou si vous êtes un employé, vous pouvez filtrer les personnes par service afin de retrouver plus facilement la personne que vous souhaitez reconnaître.

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Les champs personnalisés facilitent le filtrage des personnes dans toutes les sections de Qarrot, que vous soyez administrateur ou employé régulier. Et vous pouvez en créer autant que vous le souhaitez.

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Un nouveau tableau de bord pour les gestionnaires de personnel.

Désormais, les chefs d'équipe (ou managers) disposent de leur propre tableau de bord d'équipe. Bien qu'il semble identique au tableau de bord mis à la disposition des administrateurs du programme, il diffère en ce sens qu'il inclut uniquement les données des membres de cette équipe. Si une responsable dirige plusieurs équipes, elle peut facilement passer d'une équipe à l'autre pour afficher le tableau de bord de chacune d'entre elles.

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Et compte tenu des nombreux autres changements apportés à Qarrot, nous vous encourageons à prendre un moment le 18 mai pour revoir votre compte et vous familiariser avec la nouvelle apparence, la nouvelle mise en page et les mises à jour des fonctionnalités.

Et il y en a encore d'autres à venir ! Notre feuille de route pour 2023 regorge de nouvelles fonctionnalités, d'intégrations et d'autres mises à jour.

Pour l'instant, nous espérons que vous apprécierez les dernières mises à jour et nous vous encourageons à contactez notre équipe chargée de la réussite client si vous avez des questions.

Ces dernières années, Qarrot a connu une croissance et un développement importants.

Nous avons eu la chance d'accueillir de nombreux nouveaux clients issus d'un large éventail de secteurs d'activité avec des employés dans des dizaines de pays différents. Nous avons continué à écouter nos clients et à ajouter de nouvelles fonctionnalités en fonction de leurs commentaires. De plus, nous avons agrandi notre équipe et conclu des partenariats de distribution.

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Et au cours de l'année écoulée, nous avons développé une relation avec l'équipe de Vantage Circle, l'une des principales solutions mondiales d'engagement des employés. Sa suite d'engagement des employés alimentée par l'IA comprend Vantage Rewards, Vantage Perks, Vantage Pulse et Vantage Fit. Et sa liste de clients comprend des marques renommées telles que Wipro, Tata Communications, LnT Infotech, Airtel et Bosch.

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Bien que Vantage Circle et Qarrot se concentrent sur différents segments de marché, nous avons une vision similaire du marché mondial de la reconnaissance des employés et de la direction qu'il prend. De plus, nous avons une expérience et des points de vue complémentaires.

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Je suis donc très heureuse de vous annoncer que Vantage Circle a réalisé un investissement stratégique dans Qarrot. Lisez le communiqué de presse complet ici.

Cet investissement rapprochera les deux organisations et permettra à Qarrot de se développer et de mieux servir les petites et moyennes entreprises grâce à sa solution de reconnaissance des employés facile à utiliser.

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C'est dans cette optique que l'équipe de Qarrot attend avec impatience l'année à venir, marquée par de nombreuses mises à jour de produits passionnantes, une nouvelle croissance et un nouveau partenariat exceptionnel avec Vantage Circle.

Au plus fort de la pandémie, nous avons discuté d'un nouveau partenariat de distribution passionnant avec l'un des principaux fournisseurs de chèques-cadeaux au Royaume-Uni, Motivates.

Motivates propose Life:Style, le chèque-cadeau le plus flexible du Royaume-Uni avec plus de 120 marques les plus appréciées.

Et comme le nombre croissant de clients professionnels utilisent Life:Style pour récompenser et reconnaître leurs employés, Motivates est idéalement positionnée pour commercialiser Qarrot au Royaume-Uni.

Aujourd'hui, j'ai le plaisir d'annoncer le lancement officiel de notre partenariat avec Motivates. En tant que revendeur exclusif de Qarrot au Royaume-Uni, Motivates proposera une combinaison attrayante de notre logiciel de reconnaissance des employés basé sur le cloud avec leur chèque-cadeau Life:Style.

En outre, les clients de Motivates pourront payer leurs abonnements Qarrot et financer leurs achats de bons d'achat en livres sterling (GBP).

La combinaison de Qarrot et de Life:Style commence déjà à avoir un impact. Peu de temps après notre « lancement progressif », Motivates a créé son premier compte Qarrot. Et alors que le lancement officiel est en cours, les deux parties sont enthousiastes quant aux opportunités commerciales potentielles qui se présentent à elles.

En savoir plus sur Bon cadeau Motivates and the Life:Style ici.

Aaron Carr, fondateur et PDG de Qarrot, a eu le plaisir de participer à une séance de questions-réponses avec Sourceforge, l'endroit où les développeurs et les entreprises se rendent pour accéder aux derniers logiciels et applications métier. Découvrez la vision et les motivations qui ont motivé la création de Qarrot, les avantages d'une meilleure expérience et d'un meilleur engagement des employés et la manière dont les fonctionnalités de la plateforme aident les organisations à obtenir ces avantages.

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Quel type de logiciel est Qarrot ?

Qarrot est un logiciel cloud de récompenses et de reconnaissance des employés. Avec Qarrot, les petites et moyennes entreprises peuvent mettre en place des programmes de reconnaissance pour leurs employés.

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Pourquoi cibler les petites et moyennes entreprises avec Qarrot ?

Excellente question. Historiquement, les fournisseurs de reconnaissance des employés ont proposé leurs solutions aux grandes entreprises comptant des milliers d'employés. Ces types d'organisations achètent généralement de gros volumes de récompenses, telles que des marchandises et des cartes-cadeaux, qui sont depuis longtemps au cœur des modèles commerciaux des fournisseurs. Les petites organisations, qui n'achètent pas de gros volumes de récompenses, n'ont donc pas accès aux types de programmes de reconnaissance mis à la disposition des grandes entreprises.

Nous avons donc estimé qu'il était important de créer un produit capable de répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises. Il existe des millions de PME dans le monde et grâce à notre modèle commercial de logiciel en tant que service, nous pouvons facilement les mettre en service sur Qarrot à des prix abordables.

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À quels types d'avantages les employeurs peuvent-ils s'attendre en utilisant Qarrot ?

Les employeurs ont de plus en plus de difficultés à recruter, développer et retenir les talents. Nous le constatons dans la plupart des secteurs et des types de travail. Et si de nombreux employeurs ont mis en place des initiatives de recrutement et de formation pour leur personnel, nombre d'entre eux n'ont toujours pas les outils nécessaires pour maintenir l'engagement de leurs employés sur le long terme. C'est là que les programmes de reconnaissance des employés peuvent constituer un atout majeur pour la plupart des organisations.

Un programme de reconnaissance bien géré aide les employés à se sentir plus appréciés, renforce les comportements positifs et les motive à améliorer leurs performances. Par conséquent, les employés se sentent plus engagés et sont moins susceptibles de quitter volontairement l'organisation. Sans oublier de nombreux autres avantages : nous avons vu des clients utiliser la reconnaissance pour améliorer leurs performances commerciales, leur service client, ainsi que le bien-être et la santé de leurs employés.

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Comment Qarrot permet-il aux employeurs de bénéficier de ces avantages ? Quels types de fonctionnalités votre logiciel offre-t-il ?

Qarrot est à la fois riche en fonctionnalités et facile à utiliser. J'aime toujours souligner ce fait, car la facilité de mise en œuvre et d'utilisation est essentielle pour les petites et moyennes entreprises classiques.

Qarrot aide les organisations à améliorer le moral, à célébrer des étapes importantes et à motiver de meilleures performances. Comment s'y prendre ?

Cela commence par la capacité de encourager les interactions positives parmi les employés. Avec Qarrot, les managers et les employés peuvent être autorisés à reconnaître les contributions des autres.

Souvent appelé »reconnaissance entre pairs», cette fonctionnalité permet à un employé d'envoyer un message, un badge, représentant souvent la valeur fondamentale de l'entreprise, ainsi que des points à un collègue. Les reconnaissances sont affichées sur un « fil d'actualité » des réseaux sociaux au sein de l'application afin que tous les employés puissent en savoir plus sur les reconnaissances de leurs pairs, y compris aimer ou commenter ces publications.

Il est essentiel de reconnaître les bons résultats pour aider les employés à se sentir valorisés et, par le fait même, à améliorer leur moral. Et comme de nombreux travailleurs font désormais leur travail à distance, c'est également un excellent moyen pour les équipes de maintenir un sentiment de connexion et d'unité.

Les organisations peuvent également aider à célébrer les étapes importantes de leurs employés, comme les anniversaires et les années de service, grâce à notre récompenses Milestone. Cette fonctionnalité permet à l'administrateur de votre programme de créer des récompenses automatisées que Qarrot enverra aux employés aux dates limites indiquées. Ces récompenses sont également publiées sur les réseaux sociaux, permettant à d'autres personnes de célébrer l'anniversaire d'un collègue ou un anniversaire important.

Mais la caractéristique qui fait de Qarrot une « carotte » est campagnes de récompenses. Cette fonctionnalité permet aux gestionnaires de motiver les performances de l'équipe et pour aligner leur personnel sur des objectifs, des KPI ou des tâches spécifiques.

Les campagnes sont récompenses basées sur des objectifs et peut être utilisé pour tout, des objectifs de vente aux indicateurs de service client, en passant par les objectifs opérationnels et les défis en matière de santé et de bien-être.

Toutes les reconnaissances et récompenses (récompenses d'étape et de campagne) peuvent inclure des badges créés sur mesure par les administrateurs des programmes des organisations, ainsi que des points.

Badges constituent également une façon amusante pour les organisations de célébrer leur culture dans le cadre de leur programme de reconnaissance. Par exemple, la plupart de nos clients créent un badge pour chacun de leurs valeurs fondamentales afin que, lorsqu'une employée envoie une reconnaissance, elle puisse choisir le badge qui représente la valeur fondamentale démontrée par la personne qu'elle reconnaît.

Et les points peuvent être échangés contre des récompenses ! Qarrot ne propose pas seulement un cataloguer avec des centaines de grandes marques dans plus de 30 pays, mais les clients peuvent créer leurs propres récompenses personnalisées. Ces récompenses « fournies par l'entreprise » peuvent prendre la forme d'un jour de congé payé, de produits de marque de l'entreprise ou d'entreprises locales qui ne sont pas disponibles autrement sur notre plateforme.

En fait, la plupart de nos clients ajoutent quelques récompenses personnalisées à leur catalogue Qarrot afin que leurs employés aient le choix entre les principales marques disponibles et les avantages proposés par l'entreprise.

En parlant de customisation, les clients peuvent également facilement personnaliser leur programme à l'aide de Qarrot. Il est facile de définir votre propre valeur en points, d'ajouter votre marque et d'activer ou de désactiver certaines fonctionnalités en fonction de ce que vous souhaitez pour votre programme.

Enfin, j'ajouterais que les administrateurs du programme ont également accès à données et rapports afin qu'ils puissent suivre la participation des employés et évaluer l'efficacité du programme.

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C'est super, merci. Parlez-nous d'un client type et de la manière dont il utiliserait ces fonctionnalités pour atteindre ses objectifs.

Bien sûr. Un client type compte entre 50 et 200 employés et, très souvent, seul un petit nombre de personnes occupent un poste de ressources humaines.

En règle générale, ils visent principalement à améliorer engagement des employés et le renforcement de leur culture. Mais ils souhaitent également célébrer les anniversaires et les anniversaires des employés et donner aux managers les moyens d'améliorer les performances de leurs équipes.

Pour atteindre ces objectifs, le client activerait la reconnaissance « d'employé à employé » et créerait des badges basés sur chacune de ses valeurs fondamentales. Cela permet aux employés de se reconnaître mutuellement pour avoir démontré les valeurs fondamentales de l'organisation, ce qui non seulement stimule l'engagement mais renforce la culture organisationnelle.

Le client pourrait également permettre aux employés ou aux responsables d'inclure des points lorsqu'ils envoient des reconnaissances, afin d'améliorer l'effet motivant du programme.

De plus, le client peut créer des Milestone Awards qui récompensent automatiquement les employés le jour de leur anniversaire et de leur date de travail.

Enfin, les responsables peuvent créer des campagnes de récompenses lorsqu'ils souhaitent inciter leur équipe à atteindre des objectifs difficiles à atteindre, à atteindre des KPI ou à accomplir certaines tâches. Les campagnes incluent un classement en temps réel, qui permet aux employés de voir où ils se situent par rapport à leurs collègues, ce qui est un excellent moyen de lancer une compétition amusante pour motiver les performances.

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Vous avez indiqué qu'il est facile de commencer à utiliser Qarrot. Comment démarrer une entreprise ?

Toute personne souhaitant en savoir plus sur Qarrot peut demander une démo ou un essai gratuit. Et lorsqu'ils sont prêts à passer à l'étape suivante, ils s'inscrivent à une session d'intégration d'une heure au cours de laquelle l'un de nos prospects créera son compte Qarrot et les formera aux fonctionnalités administratives du logiciel. À ce stade, le client dispose d'un compte réel et du savoir-faire nécessaire pour démarrer.

Nous fournissons également une assistance continue, une base de connaissances contenant de nombreux articles, ainsi que du matériel d'intégration des employés pour simplifier le processus d'intégration.

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Et quels types de plans tarifaires proposez-vous ? Les clients doivent-ils signer un contrat ?

Notre tarification est simple. Les clients paient des frais d'abonnement par utilisateur et par mois ainsi que le coût des cartes-cadeaux utilisées sur leur compte. Les frais d'abonnement commencent à 4$ par employé, mais nous proposons des remises sur volume pour 200 employés ou plus ainsi que des options de tarification mensuelles et annuelles.

Les clients qui ont souscrit un forfait mensuel n'ont pas besoin de signer de contrat. Toutefois, pour les clients ayant souscrit un abonnement annuel, nous mettons généralement en place notre contrat d'abonnement.

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Enfin, comment les entreprises peuvent-elles entrer en contact pour en savoir plus sur Qarrot ?

Facile ; les entreprises peuvent soit contactez notre équipe commerciale directement ou visitez Profil SourceForge de Qarrot page vers demander une démo ou essai gratuit.

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Lire l'article complet sur SourceForge.net

Au cours des derniers mois, nous avons entamé des discussions avec Weeve.ai, une plateforme conversationnelle vraiment cool pour les employés, sur un partenariat stratégique.

À ce jour, Qarrot n'a conclu aucun partenariat que je qualifierais de « stratégique ». Alors, vous pourriez être curieux de vous demander : Pourquoi maintenant ? Et pourquoi Weeve.ai ?

À tout le moins, les six derniers mois nous ont incités à réfléchir sérieusement à l'évolution du monde du travail. Le travail à distance pose de nombreux défis auxquels la plupart des managers n'avaient jamais eu à faire face auparavant. Pour de nombreuses personnes, le temps passé à discuter avec un collègue ou un membre de l'équipe dans le couloir ou dans une salle de réunion est définitivement révolu.

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Ces changements ont non seulement un impact sur la manière dont les organisations remontent le moral et améliorent les performances, mais également sur la manière dont les managers restent en contact avec leurs employés pour évaluer leurs performances et le soutien dont ils peuvent avoir besoin.

C'est pour ça qu'il y a de si cool dans Weeve.ai. Ils ont développé un chatbot IA empathique, appelée Kim, qui entretient des conversations organiques avec ses employés afin de comprendre ce qui fonctionne bien et les domaines dans lesquels des changements sont nécessaires.

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Quand il y a des problèmes, Kim les intensifie. Désormais, grâce à la puissance de Qarrot, Kim attire également votre attention sur les victoires de votre équipe afin que vous puissiez les reconnaître et les récompenser de manière opportune et significative.

Ensemble, nous pensons que Weeve + Qarrot représente une solution vraiment puissante pour les dirigeants et les managers de tous bords.

Pour en savoir plus sur notre solution combinée, regardez notre vidéo ici : www.weeve.ai/weeve-qarrot